Wolfgang Stabentheiner

Gründer

"Wahrer Fortschritt muss ein menschlicher sein, nicht nur ein technischer."

Schwerpunkte seiner arbeit

  • Coach, Mentor, Sparringpartner für Geschäftsleitungen zur
    Weiterentwicklung des Unternehmens
  • Beratung von Unternehmen in allen Aspekten der Personalentwicklung
    und Unternehmenskulturentwicklung
  • Begleitung von Unternehmen in transformatorischen Prozessen
  • Begleitung von Unternehmen im Bereich Unternehmensphilosophie-
    und Strategieentwicklung
  • New Leadership Trainings
  •  Kontemplationsseminare für Führungskräfte

Zur Person

Wolfgang Stabentheiner ist Gründer von BeCause. Die revolutionäre Methode und ihr Instrumentarium, welche hier zur Anwendung kommen, wurden von ihm vor über 35 Jahren begründet und seither in Zusammenwirken mit engen WegbegleiterInnen ständig weiterentwickelt. Er hat in dieser Zeit mehrere Hundert Coaches und Seminarleiter ausgebildet, an die 2000 Führungskräfte in seinen Seminaren weitergebildet und ungezählte Unternehmen in für sie entscheidenden Veränderungs- und Transformationsprozessen begleitet. Vor allem aber lebt er selbst, was er vermittelt, und macht dadurch Mut, auch hoch gesteckte Ziele zu erreichen, die vorerst vielleicht utopisch scheinen. Sofern es die richtigen Ziele sind – im Einklang mit sich selbst bzw. mit dem Wesen des jeweiligen Unternehmens.

Erfahrung

Die revolutionäre Methode und ihr Instrumentarium, welche hier zur Anwendung kommen, wurden von Wolfgang Stabentheiner vor über 35 Jahren begründet und seither in Zusammenwirken mit engen WegbegleiterInnen ständig weiterentwickelt. Er hat in dieser Zeit mehrere Hundert Coaches und Seminarleiter ausgebildet, an die 2000 Führungskräfte in seinen Seminaren weitergebildet und ungezählte Unternehmen in für sie entscheidenden VeränderungsTransformationsprozessen begleitet. Vor allem aber lebt er selbst, was er vermittelt, und macht dadurch Mut, auch hochgesteckte Ziel zu erreichen, die vorerst vielleicht utopisch scheinen. Sofern es die richtigen Ziele sind – im Einklang mit sich selbst bzw. mit dem Wesen des jeweiligen Unternehmens.

Anhand tausender Fallbeispiele zeigt sich: Die BE CAUSE Methode wirkt. Mehr noch: Sie ist pure Wirkung.

"Wahrer Fortschritt muss ein menschlicher sein, nicht nur ein technischer."